信息科学与工程学院

内设机构负责人选拔任用办法

(试行)

 第一章 总 则

第一条 为坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实全面从严治党、从严管理干部的要求，不断深化干部人事制度改革，健全选拔任用机制和管理监督机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍，为我院事业发展提供坚强的组织保证，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《浙江理工大学科级干部选拔任用管理办法》（浙理工党〔2021〕13号）等上级有关文件精神，结合我院实际，制定本办法。

第二条 选拔任用内设机构负责人，必须坚持下列原则：党管干部；德才兼备、以德为先、任人唯贤；事业为上、人岗相适、人事相宜；公道正派、注重实绩、群众公认；民主集中制；依法依规办事原则。

第三条 本办法适用于学院系主任、实验中心主任等各类干部的选拔和任用。教工党支部书记由党支部选举产生。

        第二章 任职条件

第四条 学院内设机构负责人应当具备下列基本条件：

（一）坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面落实立德树人根本任务，具有履行职责所需要的理论素养和政策水平。

（二）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够结合实际有效开展工作，工作业绩突出。

（三）具有较强的事业心和责任感，了解高等学校办学的一般规律，有胜任岗位工作的实践经验、组织能力、文化水平和专业知识，能独立开展工作，为领导决策发挥参谋作用。

（四）具有正确的权力观，依法办事，清正廉洁，勤政为民，公道正派，注重调查研究，密切联系群众，服务意识和群众观念较强，群众基础较好。

（五）作风民主，善于团结同志，心胸开阔，能顾全大局。

第五条 学院内设机构负责人应当具备下列资格条件：

（一）系（实验中心）主任应具有高级专业技术职务和博士学位；系（实验中心）副主任应具中级及以上专业技术职务或博士学位。

（二）担任专任教师党支部书记的，按照《中共浙江理工大学委员会关于教师党支部书记“双带头人”培育工程的实施意见》要求，应由所在内设机构行政副职以上人员担任，一般应具有副高级及以上专业技术职务（职称）或者博士研究生学历学位、1年以上党龄。

（三）博士研究生毕业的，应当具有一年以上在校工作经历；硕士研究生毕业的，应当具有两年以上在校工作经历。

（四）具有一定的学术影响。

（五）原则上在职期间要求能任满一届。

（六）具有正常履行职责的身体条件。

第六条 特别优秀的中青年教学、科研、管理骨干，可在任职资格上适当放宽、破格任用。

          第三章 选任程序

第七条 学院内设机构负责人选任工作在学院党委领导下进行，由学院综合办公室组织实施，应当经过下列程序。

（一）分析研判和动议。学院党委根据工作需要和干部队伍建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见，并在一定范围内沟通酝酿，形成工作方案。

（二）民主推荐。选任内设机构负责人一般通过民主推荐方式进行，也可采用竞争上岗方式进行选拔。

（三）考察。学院党委将自荐、民主推荐结果与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优，确定考察对象，进行考察。

（四）讨论决定。对拟任人选，学院党委会会议进行研究提名，最后通过党政联席会议集体讨论作出任免决定。

（五）任职。对拟任人选进行不少于5个工作日的公示；公示结果不影响任职的，进行任前谈话，并宣布任命。

       第四章 附 则

第八条 本办法由学院综合办公室负责解释，自发布之日起施行。